Дума хочет запретить "золотые парашюты" для госкомпаний

Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который ограничивает компенсации увольняемым руководителям госкомпаний шестью зарплатами.

Поправки, вносимые в Трудовой кодекс, касаются руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и членов исполнительной коллегии госкорпорации, госкомпании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более 50% процентов акций в уставном капитале которых находится в государственной собственности.

Компенсации положены в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя - в связи с принятием решения уполномоченным органом или собственником, а также в случае смены собственника имущества организации.

Если действие трудового договора прекращается по соглашению сторон, выплаты не предусматриваются.

Оговаривается также, что компенсации выплачиваются при отсутствии "виновных действий (бездействия)" со стороны увольняемых работников. Что следует понимать под этим термином, авторы законопроекта не раскрывают.

Шесть зарплат много?

Содокладчиком по законопроекту был определен депутат Госдумы, токарь Валерий Трапезников, который в конце марта 2013 года на конференции Общероссийского народного фронта пожаловался президенту Владимиру Путину на размеры "золотых парашютов" топ-менеджеров.

В качестве примера он привел главу "Ростелекома" Александра Провоторова, который получил при увольнении около 230 млн рублей (почти 7 млн долларов).

Тогда же Владимир Путин и поручил правительству ограничить размеры "золотых парашютов" для руководителей госкомпаний.

По информации РИА Новости, спикер Госдумы Сергей Нарышкин считает инициативу авторов законопроекта справедливой, хотя и выступает за существенную доработку документа.

Кроме того, он ожидает, что депутаты предложат еще сильнее ограничить выходные пособия топ-менеджерам.

Согласно концепции по управлению федеральным имуществом, разработанной в 2012 году, российское государство намерено сократить число госкомпаний в 90 раз до 2018-го года.

Предполагается, что во владении государства должно остаться не более 50-60 крупных компаний, они станут публичными, а их руководителей будут назначать на конкурсной основе.