Что делать, если коллега пишет в "Твиттере" о политике?

Ваша компания не хочет иметь ничего общего с политикой, но некоторые сотрудники позволяют себе резкие политические комментарии в "Твиттере". Можно ли уволить человека за мнение, высказанное в соцсетях? Ответ на этот вопрос знает <link type="page"><caption> BBC Capital</caption><url href="http://www.bbc.com/capital" platform="highweb"/></link>.

Вопрос:

Ответ: Ваш вопрос относится к области этики. Чтобы ответить на него, необходимо определиться, чью позицию (работника или работодателя) вы разделяете по таким вопросам, как политический активизм на рабочем месте, право сотрудников говорить от своего имени, а также - в более широком смысле - по вопросу о том, где заканчиваются обязанности работника перед работодателем и начинается его право высказывать собственное мнение.

Прежде всего, вы должны быть уверены в том, что аккаунт в социальных сетях действительно принадлежит вашему сотруднику. Ни в коем случае нельзя бездоказательно обвинять человека в размещении сообщений в интернете.

Поведение работника можно счесть угрозой для работодателя лишь в том случае, если его сообщения в соцсетях недвусмысленно указывают на связь между ним и компанией, в которой он трудится, говорит Питер Капелли, профессор менеджмента в Уортонской школе бизнеса при Пенсильванском университете в Филадельфии.

"Если работник каким-то образом упоминает свое место работы в социальных сетях, у компании может возникнуть объяснимое желание заставить его прекратить это делать - или, как минимум, отредактировать предыдущие посты, убрав из них любые ссылки на работодателя, - вплоть до увольнения, если потребуется", - говорит Капелли. По его словам, если сотрудник использует для активности в социальных сетях рабочее время и ресурсы компании, у работодателя появляется еще больше оснований для того, чтобы принять меры.

Для начала следует провести с сотрудником беседу. Сразу скажите ему, что ограничение права работников на личное мнение не входит в круг ваших обязанностей, но персональные политические пристрастия не должны мешать бизнесу компании.

Предложите сотруднику ограничиться обсуждением политики в личных беседах, не пользуясь для этого социальными сетями. Напомните ему, что даже при личном общении ему следует воздержаться от каких-либо упоминаний о компаний. Если корпоративные правила запрещают использование рабочего времени и оборудования - например, ноутбука или мобильного телефона - в личных целях, не забудьте напомнить и об этом правиле.

В случае, если сотрудник отказывается прекратить активность в соцсетях, возможно, у вас есть достаточно оснований для его увольнения. Однако перед тем, как предпринимать какие-либо действия, посоветуйтесь с юридическим отделом. Может оказаться, что действия работника не противоречат законодательству. Например, законы штата Калифорния ограничивают работодателей в требованиях к поведению сотрудников, говорит Капелли. А если работник размещает сообщения в интернете во внерабочее время, у вас может оказаться еще меньше пространства для маневра.

"Если попытаться заставить сотрудника отказаться от публичных высказываний, которые никоим образом не затрагивают компанию и делаются исключительно в личное время, может оказаться, что именно вы нарушаете закон", - предупреждает Капелли.

<italic>Прочитать <link type="page"><caption> оригинал этой статьи</caption><url href="http://www.bbc.com/capital/story/20150206-secret-posts-public-fallout" platform="highweb"/></link> на английском языке можно на сайте <link type="page"><caption> BBC Capital</caption><url href="http://www.bbc.com/capital" platform="highweb"/></link>.</italic>