Танки делать некому. Какие вакансии пытаются заполнить оборонные заводы России

России остро не хватает кадров для работы на оборонных предприятиях: такие заводы ищут десятки тысяч новых сотрудников. Выпуск оружия и боевой техники резко увеличился из-за войны, которую ведет Россия. На рынке труда подходящих кадров мало, иногда поиски идут месяцами. В итоге в промышленности растет спрос на вахтовиков, а некоторые оборонные заводы активно завлекают молодежь. Русская служба Би-би-си исследовала вакансии на российских оборонных заводах.

В период с 15 августа по 15 сентября на крупнейших российских порталах по поиску работы было размещено более 90 тысяч вакансий, где упоминались оборонные предприятия, гособоронзаказ или оборонно-промышленный комплекс, а также опубликованных предприятиями ОПК, подсчитала Би-би-си. Предлагаемые зарплаты по некоторым наиболее дефицитным специальностям оказались в три-четыре раза выше средней зарплаты в соответствующем регионе.

Особенно активно ищут инженеров разных категорий, токарей и операторов станков с ЧПУ — это высокотехнологическое оборудование, управление которым требует особых навыков. На рынке острый дефицит таких специалистов. Причем нередко заводы ищут людей, которые умеют работать с западным оборудованием, например, Siemens или Heidenhain.

Для сравнения, на «Авито» на начало сентября было всего около 2 тысяч резюме на должность токаря, в то время как вакансий (не только в оборонке) более 60 тысяч. В случае с операторами ЧПУ подобная картина: 600 резюме на 18 600 вакансий.

В ряде случаев, несмотря на заманчивую зарплату, просмотров у объявлений немного и висят они неделями, а то и месяцами.

Некоторые рекрутеры предлагают потенциальным работникам привести «друзей» этой же специальности за вознаграждение — около 10 тысяч рублей.

Би-би-си анализировала вакансии на популярных рекрутинговых ресурсах, а именно — «Авито» и Headhunter и на госпортале «Работа России», который используется государственной службой занятости для помощи безработным в поисках работы. Отдельно мы анализировали вакансии и зарплаты на сайтах крупных оборонных заводов.

Так, в конце августа это признала вице-президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) Елена Дыбова, которая заявила в эфире НТВ о необходимости привлечь курьеров и таксистов к работе на заводах, чтобы восполнить дефицит рабочих кадров, необходимых для выполнения государственного оборонного заказа.

В начале 2024 года президент Владимир Путин говорил, что «только за последние полтора года в оборонке создано 520 тысяч новых рабочих мест». Схожую цифру называл тогда и вице-премьер Денис Мантуров. В сентябре 2024 года Мантуров заявил в интервью газете «Ведомости», что «пик экстренной кадровой потребности» пройден, но все же дефицит ощущается. С 2023 года численность сотрудников ВПК, по его словам, выросла на 600 тысяч человек.

Государственные и прокремлевские СМИ регулярно рекламируют работу на военных заводах. Так, телеканал «Звезда» в конце воскресной передачи «Военная приемка» выделяет время на промо работы на конкретном заводе. Работу на военных заводах также регулярно рекламируют различные региональные издания и городские порталы.

Такой спрос на кадры неудивителен. России, которая начала полномасштабное вторжение в Украину в феврале 2022 года, постоянно нужны новое оружие и боевая техника. Но данные об их производстве закрыты — о росте производства можно следить лишь по редким заявлениям чиновников. В апреле этого года премьер Михаил Мишустин сообщил, что в 2023 году выпуск автомобилей и бронемашин увеличился втрое, средств поражения — в 7 раз, а техники связи, радиоэлектронной борьбы и разведки — в 9 раз.

Дефицит вызван и тем, что в России в целом наблюдается нехватка кадров. На рынок труда вышло малочисленное поколение 1990-х годов, часть действующих и потенциальных сотрудников ушла воевать с Украиной, а часть уехала за рубеж на фоне войны и массовой мобилизации. Сократился и приток мигрантов в страну. У совместного проекта Русской службы Би-би-си и «Медиазоны» (признана «иностранным агентом» в России), в частности, есть информация о минимум 78 погибших бывших сотрудников заводов, более 70% из которых работали на предприятиях тяжелой металлургии.

Высокие зарплаты, вахта и военная служба на заводе

Один из признаков нехватки кадров — то, что один и тот же завод часто одновременно открывает множество вакансий по одной специальности.

Так, на «Курганмашзаводе» по состоянию на 4 сентября были открыты сразу 78 вакантных мест для наладчиков станков и манипуляторов с программным управлением. Завод производит в том числе боевые машины пехоты.

На этот завод требуется также 70 токарей разной специализации с зарплатной вилкой от 70 до 150 тысяч рублей. Для сравнения, максимальная зарплата на позицию инженера-технолога с высшим образованием значится в 100 тысяч рублей.

В некоторых случаях заводы пытаются решить проблему с помощью обучения специалистов. Так, «Туламашзавод», который производит вооружение для сухопутных войск и военно-морского флота, запустил курсы по обучению рабочим профессиям, в частности — оператор станка с ЧПУ. А на Ивановском парашютном заводе АО «Полет» предлагают обучение на вакансию швеи.

В течение 2024 года производственные и промышленные предприятия опубликовали 1,1 тыс. вакансий для учеников токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков и слесарей, что почти в два раза больше, чем за сопоставимый период прошлого года, сообщила Би-би-си главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.

Обучение действительно может помочь частично решить проблему нехватки кадров. Общедоступных данных о числе выпускников по дефицитным вакансиям Би-би-си найти не удалось. Но техникумы в некоторых регионах, таких как Орловская область, были вынуждены сделать почти двухлетний перерыв — с 2021 по 2023 г. — в наборе учеников по специальности токарь-универсал из-за изменения государственных образовательных стандартов. Эти изменения затронули и еще десяток специальностей, включая такие заводские профессии, как станочник (по металлообработке) и фрезеровщик-универсал.

Но обучение — далеко не единственный способ борьбы с дефицитом кадров. Известно по крайней мере об одном случае в Челябинске, когда солдаты-срочники, которые до призыва работали на Челябинском тракторном заводе, здесь же и остались проходить службу, выполняя гособоронзаказ. Власти, по всей видимости, хотят официально узаконить это явление. Так, в июне 2024 года в Госдуму поступил проект поправок в законодательство об альтернативной гражданской службе, который даст призывникам право выбирать оборонные предприятия в качестве альтернативы службе в армии.

Но один из наиболее эффективных способов решения проблемы (хотя бы в краткосрочной перспективе) — это вахта. Заводы и рекрутеры стремятся привлечь сотрудников из других регионов, временно поселив их рядом с местом работы.

Количество вахтовых вакансий с января по июль этого года во всех отраслях выросло на 460,5 тыс. штук — то есть на 32%, сообщила Данина. Лидируют по количеству вахтовых вакансий Башкортостан, Иркутская и Свердловская области, а также Москва. Чаще всего работу вахтой предлагают разнорабочим, водителям, токарям, машинистам, сварщикам и слесарям, рассказывает эксперт.

Данина также отметила, что вахтовикам в этом году предлагают и большую зарплату. Медианная зарплата (то есть зарплата в середине всей шкалы зарплат) с января по июль составила 152 тысячи рублей — это на 30% больше, чем год назад.

«Авито» также зафиксировало рост вахтовых вакансий летом 2024 г. — сразу на 64% в год.

В собранных Би-би-си данных о вакансиях на предприятиях оборонно-промышленного комплекса наиболее высокие зарплаты — от 200 тысяч рублей в месяц — предлагают, как правило, токарям и операторам ЧПУ за вахтовую работу. Иногда это предполагает просто поездку в крупный город или в соседний регион, например, в город-спутник Москвы Химки. Причем даже ученику токаря на предприятии «Энергомаш» в Москве предлагалась сумма в 50-80 тысяч рублей, которая сопоставима с зарплатой опытного токаря-универсала на заводе «Калашников» в Ижевске.

Но на вахту хотят ехать далеко не все. По данным HeadHunter, готовы согласиться на такую работу лишь около 3% от всех соискателей в базе компании. Для сравнения, в первом полугодии прошлого года их доля была 5%.

Эксперт рекрутинговой компании Ancor Борис Воронков в недавнем анализе писал, что предприятия ВПК лучше всех справляются с дефицитом кадров в отдельных отраслях промышленности. Компания наблюдает активный переток рабочих кадров в регионы, где расположены предприятия ВПК, из-за привлекательной компенсации — даже при среднерыночном окладе доход может быть выше из-за переработок, ночных смен и премий за перевыполнение плана.

За последние месяцы Ancor зафиксировала накопленную усталость у работников оборонных заводов из-за высоких темпов работы и больших объемов переработки. Удерживать сотрудников от ухода на более спокойную работу уже не помогают ни прибавки к зарплате, ни бронь.

Би-би-си также изучила отзывы сотрудников крупных предприятий ОПК на сайте DreamJob. В ряде случаев в отзывах жаловались на текучку кадров, низкие зарплаты и «помещения как после бомбежки».

Работа на износ

«Там все работают, причём работают напряженно. Работают в две, а в некоторых местах в три смены», — так Владимир Путин описывал работу в ВПК.

Новоиспеченным работникам действительно придется тяжело трудиться, именно потому что более 40% недавно открытых вакансий приходится на вахту, а она часто не предполагает полноценных выходных. В некоторых объявлениях указан график работы 6/1 или даже 7/0 по 11 часов. Выход на работу в редкий выходной, если таковой предполагается графиком, в некоторых объявлениях поощряется дополнительными выплатами.

Фактически, такие переработки законны. Как пояснял в комментарии «Новым известиям» председатель Российского профсоюза работников промышленности Андрей Чекменев, согласно постановлению правительства, работодатели, выполняющие гособоронзаказ, имеют право привлекать своих сотрудников к ежедневной сверхурочной работе без их согласия — при условии, что рабочий день не превышает 12 часов.

Судя по детально расписанным вакансиям и обсуждениям в профильных сообществах, крупные зарплаты рабочим зачастую выплачиваются не за стандартные 40 часов работы в неделю, а за вахту, которая может длиться 26/45/60 дней. В среднем же на руки в месяц в таких случаях получается от 150 до 200 тысяч рублей. Так, например, вахтовая вакансия на оператора ЧПУ на оборонное предприятие «Стрела» или патронный завод в Туле обещает зарплату от 190 тысяч рублей в месяц, подчеркивая, что оплата почасовая.

Как писал российский Forbes, больше половины россиян (56%) регулярно перерабатывает, и значительная часть из них занята на производствах и в агропроме. Точных способов отследить последствия этого нет, поскольку имеющаяся статистика по производственному травматизму в России, которая оставалась на одном уровне за последние три года, вызывает вопросы у экспертов.

Так, по данным Росстата, число несчастных случаях на производстве за последние 20 лет снизилось в 6,3 раза, а число случаев со смертельным исходом с 4,4 тыс. человек в 2000 году до 1,07 тыс. в 2022-м. Росстат проводит сплошное наблюдение по крупным и средним предприятиям, и выборочное — по малым, то есть эти данные не исчерпывающие.

Несчастные случаи на заводах редко просачиваются в СМИ, но, к примеру, в начале августа в Стерлитамаке на территории завода «Авангард», который производит комплектующие для систем реактивного залпового огня, произошел взрыв, в результате которого погибли три человека.

Где больше всего требуется людей

На конец августа больше всего вакансий на «Авито» — 79 — было для работы «на оборонном предприятии» в городе Дзержинске, предположительно производящем взрывчатые вещества, и на неназванном предприятии в Серпухове — 63 вакансии. В вахтовых объявлениях не всегда раскрывают названия предприятий.

На завод в Дзержинске искали как мужчин, так и женщин для сборки снарядов на зарплату от 110 до 130 тысяч, причем трудоустраивать сотрудников предполагается не напрямую на завод, а в ООО «Московская промышленно-сервисная компания», оказывающего услуги агента по временному трудоустройству. Это предприятие, согласно данным «Спарк», увеличило выручку на 653% в 2023 году — это могло быть связано с военными подрядами.

В некоторых случаях официально заявленные зарплаты на сайтах предприятий значительно меньше тех, которыми заманивают на работу рекрутеры на сайтах поиска работы, что, возможно, связано с тем, что предприятия указывают ежемесячную оплату, а рекрутеры — общую сумму за вахту.

Среди лидеров по количеству предложенных вакансий предсказуемо находятся Москва и Московская область, а также Свердловская область, где, по данным на 2022 год, было сосредоточено 20% российских оборонных предприятий.

В Свердловской области, а также в Перми предлагается самая высокая зарплата за двухмесячную вахту для наладчиков станков с ЧПУ — от 390 тысяч рублей на руки. Это объявление было размещено в разных регионах России на платформе «Авито» более 350 раз на начало сентября компанией «Локомотив Групп», которая появилась в 2021 году и с тех пор смогла увеличить выручку с 1 миллиона до 83 миллионов в 2023 году.

На конец сентября среди лидеров по количеству вакансий на сайте HH.ru был концерн «Калашников», где было открыто более 500 разных вакансий, более 10% (54) которых были вакансии токаря, фрезеровщика и шлифовщика. На предприятия концерна также искали инженеров разных типов (53 вакансии), в первую очередь инженеров-конструкторов и проектировщиков (21 вакансия).

На HH.ru одну из самых высоких зарплат на вахтовой работе предлагают «упаковщикам армейских сухпайков по коробам» в частное предприятие — до 402 тыс. рублей на руки за вахту в Москве. Правда, ее длительность не оговорена, а в вакансии указана продолжительность от 20 до 180 дней. При попытке связаться с представителем компании прояснять информацию про продолжительность вахты по телефону рекрутер отказался, но сразу предложил оформить корреспондента Би-би-си на работу.

Точное количество заводов, производящих продукцию ВПК для армии, неизвестно, но в рамках своего выступления в Госдуме в мае 2024 года Мантуров говорил, что около 850 гражданских предприятий были привлечены к производству военной продукции.

По данным на 2022 год, согласно научной статье про российский ОПК, в реестре подобных организаций числилось чуть более 1400 юридических лиц.

Би-би-си удалось найти агрегированные данные о числе предприятий ОПК по российским регионам (в сумме 6356, включая аннексированные Крым и Севастополь), согласно которым Москва и Санкт-Петербург являются лидерами по числу таких предприятий — указаны 1684 и 791 предприятие соответственно. Но не исключено, что эти цифры — только на бумаге, поскольку там (в Москве и Петербурге) могут быть зарегистрированы головные офисы подобных предприятий. В пятерку лидеров также входят Московская область (545), Нижегородская область (279) и Республика Татарстан (251).

В этом же документе была указана минимальная численность выпускников учебных заведений среднего профессионального образования 2023 года выпуска, «трудоустроившихся или определившихся с трудоустройством на предприятия ОПК». Согласно этой таблице, «топ три» лидеров среди регионов — Свердловская область (2235 выпускников), Нижегородская область (2055) и Республика Татарстан (1042). В общей сложности по всей России нашли работу на предприятиях ОПК минимум 17970 выпускников прошлого года.

Несмотря на явную потребность в кадрах, предлагаемые зарплаты на предприятиях ОПК растут не так быстро, как выплаты по контрактной службе в российской армии. Нет и повсеместной рекламы рабочих профессий. При этом, по прогнозам директора департамента занятости населения и трудовой миграции Михаила Кирсанова, именно технические специальности, такие как токарь, фрезеровщик, слесарь и сварщик, будут наиболее востребованы в России через пять лет.

Редактор Ольга Шамина