Segundo OIT, políticas de combate à discriminação fazem diferença

Na América do Norte, as mulheres ocupam 41% desses cargos, enquanto o percentual na América Latina e Caribe chega a 35%.

O resultado é superior à média européia (30%) e mundial (28%).

"O estágio de desenvolvimento econômico dos países não parece ter influência na determinação da porcentagem de mulheres em tais empregos", nota o estudo.

"Muitos outros fatores, como leis e políticas de combate à discriminação, ajudam a explicar a variação."

Entre 1995 e 2004, a proporção de mulheres em cargos legislativos e de gerência aumentou de 25,5% para 28,3% no mundo, afirma a pesquisa.

'Resultados divergentes'

Os dados fazem parte do mais amplo estudo já realizado pela OIT sobre o tema da discriminação no trabalho, cujo combate tem demonstrado "resultados divergentes", nas palavras da organização.

Se o acesso das mulheres a cargos de alta hierarquia tem melhorado nos últimos anos, "diferenças significativas entre a renda de homens e mulheres estão entre as desigualdades mais resistentes nos mercados de trabalho em todo o mundo".

"Ainda que estas diferenças tenham diminuído em alguns lugares e estagnado em outros, mulheres continuam trabalhando, em média por salários médios menores que os pagos a homens."

O Brasil, por um lado, parece ter avançado na redução da diferença de salário entre assalariados e assalariadas: o abismo de salários caiu de 39% para 13% entre 1994 e 2004.

Mas o avanço, no mesmo período, foi menor entre trabalhadores por conta própria: a queda, no mesmo período, foi de 46% para 34%.

Na Argentina, a comparação até piorou para mulheres. A renda total das argentinas caiu de 71% para 61% do equivalente pago a colegas do sexo masculino entre 1994 e 2004. Considerando-se apenas as assalariadas, a queda foi de 76% para 68%.

Em outros países, como Venezuela e El Salvador, o abismo que separa os gêneros despencou, ou quase desapareceu.

Mas a OIT afirma que, "em muitos casos em que as diferenças de salário diminuíram, foi essencialmente por um declínio nos salários pagos a homens, e não a um aumento na renda das mulheres".