Como dar respostas boas a perguntas idiotas em entrevistas de emprego?

Entrevistas de emprego podem ser experiências estranhas. Às vezes, entrevistadores são ótimos, e você fica com a sensação de que poderia falar por horas a fio.

Em outras ocasiões, você sai da sala pensando: "não trabalharia neste muquifo nem por dez milhões de dólares".

Um dos problemas que podem gerar essa reação negativa é o formato engessado e antiquado de muitas entrevistas de emprego. Alguém inventou este tipo de seleção, com perguntas fixas, há 60 ou 70 anos, e ainda hoje muitos seguem o mesmo modelo.

O roteiro básico de entrevista de emprego é superficial e quase um insulto aos profissionais que buscam trabalho, pois não serve para diferenciar bons e maus candidatos. Ainda assim, as empresas que têm medo de tentar estilos novos e seguem este mesmo caminho.

Que procura trabalho já deve ter passado por experiência semelhante. Três perguntas quase sempre aparecem:

Não é culpa do entrevistador que essas perguntas vazias e sem criatividade sejam. Alguém pediu a eles que perguntassem isso.

Se fosse candidato a um emprego, não evitaria uma empresa só porque alguém fez essas perguntas tolas de sempre. Mas esse pode ser um sinal de que todos lá estejam presos a essa mentalidade antiga de processos. Nesse caso, seria bom pensar em procurar emprego em outro lugar.

Mas, se quiser o emprego, você não tem alternativa senão responder às perguntas que lhe fazem.

Sendo assim, há dois caminhos a seguir. Um deles é seguir o roteiro do "candidato bonzinho", com respostas padrões para tudo.

Para a pergunta "por que devemos contratar você", uma resposta padrão costuma ser: "Eu sou muito trabalhador e tenho muita experiência. Sou leal e econômico e nunca chego atrasado. E ainda costumo ajudar velhinhas a atravessar a rua!"

Eis um cenário comum: pessoas que saem da entrevista de emprego com a sensação de que perderam controle do que estavam falando.

"Me senti como um puxa-saco. Eu não falo assim na vida real. Eu caí no roteiro de sempre e não consegui fugir das respostas-padrão", é uma reclamação constante de quem passou por entrevistas.

Todos nós já passamos por isso. Sem preparo prévio, é muito fácil cair no clichê do "candidato bonzinho".

Mas é possível seguir outro caminho - e se manter humano e interessante durante a entrevista.

Para começar, uma resposta fora dos padrões convencionais vai obrigar seu empregador a pensar um pouco, e isso já é uma conquista. Você também vai se destacar entre os candidatos. Se o entrevistador ficar muito assustado com esse tipo de comportamento, talvez esse emprego não seja muito interessante.

Para ilustrar melhor essa ideia, eis três respostas não-convencionais dadas por um candidato que mostra ter um pouco mais autoconfiança e cérebro.

PERGUNTA PADRÃO: Qual é seu maior defeito?

CANDIDATO BONZINHO:

CANDIDATO IDEAL:

Mas, com o tempo, aprendi que não faz sentido ficar tentando melhorar em pontos que não são os meus fortes, e não faz sentido eu me desesperar pensando nas minhas fraquezas. Eu passo mais tempo melhorando no que sou bom.

PERGUNTA-PADRÃO: Com tantos candidatos talentosos, por que deveríamos contratar você?

CANDIDATO BONZINHO:

CANDIDATO IDEAL:

PERGUNTA-PADRÃO: Onde você se vê daqui a cinco anos?

CANDIDATO BONZINHO:

CANDIDATO IDEAL:

No fundo, quem controla a qualidade da entrevista é você mesmo, mesmo quando as perguntas são ruins. O que acontecerá na sua próxima entrevista de emprego, se você inovar um pouco em cima de perguntas padrões?

<italic>Leia a <link type="page"><caption> reportagem original em inglês</caption><url href="http://www.bbc.com/capital/story/20140918-what-interviewers-wont-tell-you" platform="highweb"/></link> produzida para o site <link type="page"><caption> BBC Capital</caption><url href="http://www.bbc.com/capital" platform="highweb"/></link>.</italic>