نیک بریانت گزارشگر بی بی سی در سیدنی

	بسیاری از انگلیسی ها با استفاده از سیستم مهاجرتی استرالیا برای کار به این کشور می روند

اگر شما در حال حاضر از راه تاکسیدرمی و خشک کردن حیوانات مرده کسب درآمد می کنید، 40 نمره بیشتر برای مهاجرت به استرالیا برای کار کسب خواهید کرد.

از آن بهتر این است که اگر شما دانپزشک باشید، 60 امتیاز کسب خواهید کرد. اگر شما بین 18 تا 30 سال سن داشته باشید، 30 امتیاز دیگر کسب خواهید کرد.

اما اگر 40 سالتان باشد، فقط 15 امتیاز می گیرید و اگر 44 ساله باشید دیگر واجد شرایط مهاجرت نخواهید بود.

مهارتهای زبانی

تسلط بر یکی از زبان های رایج در استرالیا، سبب می شود که 5 امتیاز دیگر کسب کنید. سرمایه گذاری در استرالیا و یا تجربه کاری در این کشور سبب می شود که امتیاز مشابهی دریافت کنید.

برای ورود به این کشور به عنوان یک مهاجر متخصص، حد نصاب لازم باید بیش از 100 امتیاز باشد. در حال حاضر امتیاز 120 برای افرادی که مستقلا تقاضا می کنند و 110 برای کسانی که یکی از اعضای خانواده شان در استرالیا آنها را حمایت می کنند.

شفافیت، بی طرفی و قاعده مند بودن و سامان یافته بودن این سیستم با نیازهای اقتصادی همسو است. بنابراین عجیب نیست که دولت بریتانیا تصمیم گرفته است که سیستم متعلق به خودش را بر اساس مدل استرالیایی بنا کند که سال آینده به مورد اجرا درخواهد آمد.

اما امتیاز دهی اشکالاتی هم در بردارد، به عنوان نمونه لی الکساندر، متخصص فن آوری اطلاعات که در سیدنی کار می کند از دستیابی به میزان لازم امتیازات باز مانده است.

لی و خانواده اش از زندگی در سیدنی بسیار راضی هستند. شرکتی که او را در استخدام دارد نیز از کار وی رضایت دارد. او یک متخصص کامپیوتر است که با نیازهای اقتصادی استرالیا به خوبی همسویی دارد. اما سابقه کار وی با یک نقصان عمده روبرو ست: یک مدرک دانشگاهی.

لی می گوید: "این یک وضعیت غریب است. من مهارتهای لازمی که استرالیا در پی آن است را دارم. اما فاقد مدرک دانشگاهی هستم. در نتیجه پنج تا ده امتیاز کمتر از حد نصاب لازم برای کار تمام وقت دارم."

	اکنون استرالیا با کمبود شدید آرایشگر روبرو است که اقتصادش را با بحران مواجه کرده است

در برخی موارد، سیستم امتیاز بندی به طرز قابل بحثی شرایط ورود به عرصه کار را بسیار محدود می کند.

کمبود آرایشگر

مورد لی الکساندر نشانگر آن بود که مدارک کتبی اغلب سودمند تر از تجربه کاری ست. وضعیت سالن های آرایش استرالیا وجه دیگری از مشکلات نظام امتیاز بندی را نشان می دهد.

استرالیا هم اکنون با کمبود شدید آرایشگر روبروست که سبب تعطیلی برخی از سالن های آرایشگاه به دلیل فقدان نیروی ماهر شده است.

هر شش ماه، نظام امتیازدهی مورد بازنگری قرار می گیرد تا چنین کمبودهایی در اقتصاد کشور با در نظر گرفتن تسهیلاتی برای مهاجرت جبران شود.

کریستوفر براون از "مجمع حمل و نقل و توریسم استرالیا" که صنایع دچار کمبود نیرو را نمایندگی می کند، می گوید: "این نظام نیازمند بازنگری ست. "

وی ادامه می دهد: "این هفته ما با کمبود آرایشگر روبرو هستیم، هفته آینده ممکن است با کمبود سرآشپز روبرو باشیم و پس از آن نیازمند جذب مهندسین بیشتری باشیم، بنابراین با چه سرعتی این نظام امتیازبندی امکان بازنگری دارد؟ شما باید خیلی چالاک باشید که بتوانید به همه این نیازها به سرعت پاسخ دهید."

"انزوای جغرافیایی"

ولی آیا این خوب است که اقتصاد به نیروهای غیرماهر اجازه ورود ندهد؟ تجربه صنایع ساختمان سازی و هتل سازی استرالیا پاسخ منفی می دهد.

کریستفر براون می گوید: نظام امتیازبندی برای جذب متخصصان ماهر سودمند است. اما مشکل برای اقتصادی مانند ما از آنجا ناشی می شود که چگونه می توان جمع کثیری از نیروی کار را برای اشتغال در مشاغل سطح پایین ساختمان سازی جذب کرد."

این مشکل، ظاهرا در استرالیا به دلیل بدتر از هر جای دیگری است که بخشی از آن به دورافتادگی این کشور مربوط است.

کریستفر براون می گوید: "همه در دنیا به نیروی کار ارزان دسترسی دارند. اروپای غربی ها، اروپای شرقی ها را دارند. آمریکای شمالی ها، آمریکای جنوبی ها را دارند، خلیج فارس، کشورهای شبه قاره هند را دارد. مشکل ما این جاست که ما به چنین نیروی کار ارزانی دسترسی نداریم."