بر اساس گفتار حسين انصاری مشاور مالی

نياز کانادا به مهاجران جديد بر اساس ترکيب سنی جمعيت توجيه می شود. بر اساس آمار، 60 درصد از جمعيت کانادا دارد به 60 سالگی می رسد و بزودی بازار کار را ترک خواهد کرد.

از اين رو، نياز زيادی به ورود مهاجران وجود دارد تا بتوانند جای کسانی را که دارند از بازار کار خارج می شوند پر کنند. اين نياز در کبک شايد بيشتر است. چرا که شمار مهاجران به اينجا کمتر شده است ولی به هر حال کبک نيز از مراکز جلب مهاجران است. بر اساس آمار سال 2001 از ميان مهاجران ايرانی 65 در صد در تورنتو اقامت گزيده اند، 23 درصد به ونکوور رفته اند و 19 درصد آنها نيز به مونترال آمده اند.

مهاجران در 5 سال اول زندگی خود در کانادا نيروی اقثصادی بزرگی به شمار می روند. آنها دارای انرژی و حس و آمادگی ابتکار و حلاقيت اند و بازار مناسبی برای مصرف توليدات کانادا هستند.

يکی از بانک های کبک مطالعاتی را در باره رفتار و اهداف و وضعيت اقتصادی مهاجران انجام داده است بخصوص مهاجرانی که از خاورميانه می آيند و همچنين از ايران.

اصولا توجه به ايران زياد است زيرا اين کشور به نسبت جمعيت خود بعد از چين رتبه دوم مهاجر فرستی به کانادا را داراست.

مطالعات ديگری نيز در اين باره انجام شده است. نتيجه اين مطالعات نشان می دهد که مهاجران به سه دليل عمده از جذب شدن به بدنه فعال اقتصادی در سالهای آغاز ورود خود باز می مانند:
عدم تسلط به زبان فرانسه يا انگليسی
عدم شناخت محيط فرهنگی و اجتماعی
و در نتيجه عدم اعتماد عمومی به بوميان جامعه ميزبان

اين خصوصيات، مهاجران را در پايين ترين طبقه اقتصادی در کانادا نگه می دارد چنانکه بسياری از آنها را به درون جوامع همزبان و هموطن خود می راند و از آميخته شدن با جامعه ميزبان دور نگه می دارد.

اين مطالعات می خواهند بررسی کنند که چقدر طول می کشد تا مهاجران از اين وضعيت اوليه خود بيرون آيند.

طبيعی است که سرمايه گذاری و تحصيلات عامل مهمی در ارتقای اجتماعی مهاجران است. بر اين اساس می توان گفت وضع عمومی ايرانی ها قابل قبول است زيرا عموم آنها تحصيلکرده اند. به طور کلی می توان گفت شانس موفقيت برای ايرانيان زير 30 سال که تحصيلکرده باشند بالاست.

در عين حال در فرجه زمانی اوليه مهاجران دوره طاقت فرسايی را برای گذراندن زندگی طی می کنند. شماری از آنها که در اين دوره به سنين ميانسالی می سند معمولا دطگر از حدی که رشد کرده اند بالاتر نمی روند.

در جامعه ايرانی مونترال يک نمونه شرکت تاکسيرانی اطلس است که با وجود رشد خوبی که داشته ولی در همين حد باقی مانده و به خاطر ميانسالی اعضای آن رشد درخور خود را پيدا نکرده است.

تهيه و تدوين فيلم ها: ياسمن عامری