不少大学教员声称面临巨大的工作压力和欺凌

这里所指的是院校内的教职员受欺凌的情况。该会说，大学必须解决工作中的欺凌问题，并抨击有关部门组织没有好好对付这种情况。 被点名的院校尚未就报告作出反应。

在此之前，大学与院校联会曾经进行了一项有关紧张和工作压力的调查，报告即将发表。

调查结果

这次研究的对象是9,700名英国高等教育机构的工作人员。超过一半受访者声称工作期间受过某种形式的欺负或人身骚扰。

调查发现，其中 6.7%表示，他们‘总是’或‘经常’受凌辱，只有一半（51%）说他们幸运，从未在工作中被欺负。

在高教机构的调查对象中，只有 45.1%说，他们‘从未’在工作中遭受人身骚扰。接近五分之一（18.8%）的人说，他们‘有时’遭受骚扰。

报告显示，教职员‘总是’或‘经常’被欺凌的比例最高的是东伦敦大学（University of East London, 16.7%）。

毒害工作环境

不过，英格兰高等教育拨款委员会（Higher Education Funding Council for England, HEFCE）资助的改善争执决议案项目（Improving Dispute Resolution programme）负责人基尔•伊文思（Gill Evans）说, 这结果毫不令人感到惊奇。

“问题的根源是人们已经偏离了旧式学院派的想法，即学者基本人人平等，可以自由向自己的主管人表达看法。”

她说“旧式的终身教职消失了，人们有可能失去工作，所以他们不会去冒险。但他们会抱怨，却不敢说出他们的想法，而这就毒害了工作环境。”

她说，平等的同事关系“涉及许多讨论，可能延迟决定”但“快速并不一定就是好决定。”

工会愤怒

大学与院校联会不少成员都同意“工作关系紧张”的说法。该会指责是学术界的欺凌文化造成了这种现象。

大学与院校联会负责人萨莉•亨特（Sally Hunt）说，“工作场所的欺凌可以有许多形式，所有形式都会使受害者紧张。”

她又说，“每个人都有权期待可以在一个没有欺凌的安全环境里工作。好的院校应该意识到问题存在并主动设法解决。差的院校则拒绝接受有问题存在，或试图怪罪他人。”