大学毕业生就业技能不足

由大学毕业生求职协会（Association of Graduate Recruiters）针对217家大型企业所作的调查显示，有超过43%的公司职位空缺找不到人。

这说明了现在的大学毕业生缺乏就职所需的技能，包括基本能力和专业能力。

在调查的企业中，工程公司和政府部门的职位空缺情况最为严重，大约有三分之二的职位找不到合适人选。

有越来越多的公司表示，他们必须从海外寻找人才。

数量≠质量

过去20年来，上大学的人数有大幅度的增加，但是却没有培养出更多具有就业技能的大学毕业生。

去年有26万多名大学生完成学业毕业，而且取得一等成绩或二等一级成绩的人数突破过去纪录。

但是批评者说，太多大学生选择“软”科目，放弃科学、语言等科目。

需要聘任大学毕业生的企业公司担心，明年情况会更为严重，有三分之二的受访企业预估他们会面临征人困难的问题。

海外求才

在受访的企业中，有四分之一的公司表示，他们去年不得不从海外寻找“最好的”人才。

这些企业包括了巴克莱银行（Barclays Bank）、英国石油（BP）、谷歌（Google）、特易购（Tesco）、劳斯莱斯（Rolls-Royce）、毕马威会计事务所（KPMG）等国际性公司。

英国一些著名的大学也表示，现在的大学生基本的文字和算数能力有待加强，校方不得不提供额外的补习课程。